http://nyanixichann6.seesaa.net/ ja http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss OLにゃにぃ♪が就職・転職につぃて書ぃていきます。 ERROR: NOT PERMITED METHOD: nickname no http://nyanixichann6.seesaa.net/article/44225706.html 面接は自己ＰＲの場ですが、単に自分の考えや意見を述べるだけでは内定を得ることはできません。大切なのは面接官がどんな意図で質問しているかを知ることです。面接官の意図、質問の狙いが分かれば、的外れな回答をして評価を下げることはありません。面接官はあなたの何を知りたくてそんな質問をするのかを、例に挙げて紹介してみたいと思います。これから挙げるものは、どれも面接における一般的な質問ばかりですので、面接に臨む際には前もって考えておきましょう。あなたの人間性に対する質問（１）あなたの自己... Fri, 08 Jun 2007 21:11:36 +0900 日記 にゃにぃ♪ http://nyanixichann6.seesaa.net/article/44225570.html 面接は自己ＰＲの場ですが、単に自分の考えや意見を述べるだけでは内定を得ることはできません。大切なのは面接官がどんな意図で質問しているかを知ることです。面接官の意図、質問の狙いが分かれば、的外れな回答をして評価を下げることはありません。面接官はあなたの何を知りたくてそんな質問をするのかを、例に挙げて紹介してみたいと思います。これから挙げるものは、どれも面接における一般的な質問ばかりですので、面接に臨む際には前もって考えておきましょう。ぜひ参考にして下さい。あなたの経験に対する質... Fri, 08 Jun 2007 21:06:50 +0900 日記 にゃにぃ♪ http://nyanixichann6.seesaa.net/article/44225386.html 面接は自己ＰＲの場ですが、単に自分の考えや意見を述べるだけでは内定を得ることはできません。大切なのは面接官がどんな意図で質問しているかを知ることです。面接官の意図、質問の狙いが分かれば、的外れな回答をして評価を下げることはありません。面接官はあなたの何を知りたくてそんな質問をするのかを、例に挙げて紹介してみたいと思います。これから挙げるものは、どれも面接における一般的な質問ばかりですので、面接に臨む際には前もって考えておきましょう。あなたの職業観や将来像に対する質問（１）なぜ... Fri, 08 Jun 2007 21:05:25 +0900 日記 にゃにぃ♪ http://nyanixichann6.seesaa.net/article/44225101.html 面接は自己ＰＲの場ですが、単に自分の考えや意見を述べるだけでは内定を得ることはできません。大切なのは面接官がどんな意図で質問しているかを知ることです。面接官の意図、質問の狙いが分かれば、的外れな回答をして評価を下げることはありません。面接官はあなたの何を知りたくてそんな質問をするのかを、例に挙げて紹介してみたいと思います。これから挙げるものは、どれも面接における一般的な質問ばかりですので、面接に臨む際には前もって考えておきましょう。ぜひ参考にして下さい。あなたの興味・関心事に... Fri, 08 Jun 2007 20:59:15 +0900 日記 にゃにぃ♪ http://nyanixichann6.seesaa.net/article/44224802.html 採用選考の際に企業はどこを審査しているのか。それを知ることができれば、具体的な就職活動対策を立てることができるはずです。またエントリーシートや面接でどんな自己ＰＲをすればいいか、ということも具体的に見えてくるでしょう。書類選考から最終面接まで、企業がどのように選考を行っているのかをここで紹介してみたいと思います。１、書類選考で合格するためには人気企業になると、１万通を超える応募書類（エントリーシート）が送られてきます。そのため採用担当者はそれら一つ一つを丁寧に読むのではなく、１０秒程度ざっと目を通すだけです。しかし、そ... Fri, 08 Jun 2007 20:55:35 +0900 日記 にゃにぃ♪ http://nyanixichann6.seesaa.net/article/44224675.html 最終面接を行うのは、主に役員や人事部長などです。中堅以下の企業などでは、社長自ら面接を行う場合もあります。この最終面接で審査されるのは、基礎学力や人間性、ビジネス能力、価値観、入社意欲の高さ、風格など、その学生の内面と外面の全てです。評価の方法は、基本的には相対評価になる傾向が強いです。つまりＡ君とＢ君のどちらを採用しようか。誰と誰が会社で活躍してくれそうか、と学生同士を比較して選考します。採用される人材としては、以下のような要素を備えている人になります。・「経営的な視点や物事を変える力を持ち、高いビジネス能力を保有している人」・「志が高く、ビジネスが好きな人。また志望動機が明確で入社意欲の高い人」・「役員の若い頃に似ている人や、現在社内で活躍している社員と同じようなタイプの人」・「表情や態度が明るく好印象で、また目に力がある人」 などです。▼最終面接の一般的な評価項目（全ての項目に当てはまれば、最終面接に合格です）・外見や立ち振る舞い、マナーなどが相手に好印象を与える人物か。・社会人としての適切な言葉遣いで、自分なりの言葉で論理的に会話できているか。・志望動機がはっきりしており、強い入社意欲が感じられるか。・当社が第一志望か。・当社が最重要視するビジネス能力Ａ、Ｂ、Ｃを備えているか。・他の学生にはない長所、能力、専門知識、セールスポイントを備えているか。・視野の広さや器の大きさ、存在感など、将来性を感じる人材か。・当社のカラーに合っており、共に働きたいと思えるような人物か。 Fri, 08 Jun 2007 20:53:53 +0900 日記 にゃにぃ♪ http://nyanixichann6.seesaa.net/article/44224588.html 近年、新卒採用において、ビジネス能力を重視する企業が増えつつあります。つまり就職を希望する学生は、ビジネスで要求される「能力」や「資質」があるか、を問われるようになっているのです。そのため就職活動を行う学生さんは、企業がどんな能力を求めているのか、またその水準を、きちんと把握しておかなければなりません。面接やエントリーシートの質問にも、「あなたの『これだけは他人に負けない』というものは何ですか？」「大きな困難を乗り越えた経験はありますか？」といった内容のものが増えています。企業はこれらの質問によって、ビジネス能力の有無を審査しているのです。またこの他にも、「１０年後のあなたについて」「当社の印象について」とい... Fri, 08 Jun 2007 20:53:53 +0900 日記 にゃにぃ♪